Вопросы о правомерности и формате забора денег за инвентаризацию в магазинах одежды

Вопрос №5337380 из г. Москва
опубликован 10.11.2014, 16:00

Существует ли такое и правомерно ли заранее с зарплаты забирать за инвентаризацию 7.000 рублей. Это магазин одежды, этакий бутик. Оформляют по ТК. Говорят, чтобы было менее существенно в первые два месяца по 3.500 рублей снимают, но обещают, что затем возвращают. Вопрос 1: такое существует, имеет ли место быть? Вопрос 2: если такое и делается, то в таком ли формате? Если обычно делается не так, то как? Хотелось бы знать свои права! Столько обманывают при трудостройстве!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Здравствуйте! Если оформляли по ТК, то с Вами заключали договор. В нём прописана зарплата, которую работодатель обязан платить. Любые вычеты из зарплаты возможны только на основании закона. А закона о вычете на инвентаризацию пока ещё нет. Вообще это больная прихоть работодателя. Обратитесь в инспекцию по труду, работодателя сразу на место поставят, и объяснят кто должен платить за инвентаризацию.

10.11.2014, 16:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.11.2014, 16:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста