Могут ли меня уволить и сократить, если свое решение они приняли до того момента, как я сказала им о своей беременности?

Вопрос №535182 из г. Москва
опубликован 26.02.2008, 10:37

У меня такой вопрос: Я работала в фирме 1 год. С 1.01.08 отменили программу, в которой я работала, соответственно моя должность стала не ретабельной. Другую должность мне не предлжожили. 2 месяца я находилась дома по инициативе работодателя, меня не увольняли, все хотели найти должность. По которой я могла бы продолжать работать. Сейчас сказали написать заявление об увольнении задним числом. А 2 недели назад я узнала, что беременна и в ответ на предложении уволится сообщила им о беременности. Могут ли меня уволить и сократить, если свое решение они приняли до того момента, как я сказала им о своей беременности? Меня не поставили в известность заранее. Что я могу сделать в данном случае или куда обратиться? Что мне может предложить мой работодатель? Например предложить должность ниже моей предыдущей, соответственно с з/п ниже той, которую я получала? Законно ли будет мое увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Уволить Вас не могут, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И не важно когда Вы об этом поставили в известность работодателя, также не важно когда работодатель хотел Вас сократить. Вас даже за прогул сейчас не могут уволить.

Вы можете работать в прежней должности, любые переводы допускаются только с согласия работника, также как и снижение заработной платы.

Максимум, что может сделать работодатель - это оплачивать вам простой по причинам не зависящим от работника и от работодателя.

26.02.2008, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут