Людям было обещано, что в заработной плате они ничего не потеряют.
опубликован 26.02.2008, 11:06
У Вас большой выбор методов сохранения заработной платы.
1. Просто в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) указывать большую величину вознаграждения за труд, чтобы хватало до среднего заработка.
2. Издать приказ (или указать в дополнительных соглашениях), или в кол. договоре, иных локальных актах, что Работодатель обязан сохранять за работниками средний заработок в течении определенного срока в связи с мероприятиями по реструктуризации (реорганизации и пр.).
3. Принять новое положение об оплате труда, где ввести новую поощрительную премию в увеличенном размере всем работникам или приказ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Нарушение условий дополнительного соглашения - какие действия принять и каков срок предварительного уведомления
Как определить заработную плату при внутреннем совместительстве сотрудника?
Как вернуть переплаты по процентной ставке и регулировать платежи по кредиту?
Как оформить музыкального руководителя на две ставки - допсоглашение или тр.договор на внутреннего совместителя?
Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении
Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности
Отсутствие стимулирующих выплат в расчетном листе - законно ли решение директора?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут