Недостаточная финансовая обстановка на работе и перспективы сокращения - вопросы о компенсации и оплате отпуска

Вопрос №5353361 из г. Якутск
опубликован 12.11.2014, 07:55

Суть в том, что на работе плачевная ситуация с финансами. Отработал я полных 7 месяцев на должности, которую создали именно в тот момент когда я устраивался на работу. Письменного уведомления я не получал, а только в устной форме. 2) Интересует: если все таки сократят, то какой максимальный промежуток времени мне будут выплачивать компенсацию, и получу ли я при этом расчет с учетом отпускных положенных дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Согласно ТК РФ уведомить письменно под роспись вас должны за 2 месяца до сокращения. При сокращении вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы не использовали отпуск, а также среднемесячную з/п за 3 месяца, если за 3 месяца вы не трудоустроитесь. Но вы должны в течение 14 дней после сокращения обратиться в ЦЗН и встать на учет.

12.11.2014, 08:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

12.11.2014, 08:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаточная финансовая обстановка на работе и перспективы сокращения - вопросы о компенсации и оплате отпуска

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы