Нарушение условий договора и несоблюдение выплат - правомерность действий руководства и возможность получения моральной компенсации

Вопрос №14966073 из г. Москва
опубликован 11.12.2018, 10:42

Я работаю на испытательном сроке один месяц (в договоре указано 2 месяца), выполнял работу по одной должности (на которую устраивался), но в последующем руководитель нахальным образом начала требовать результата и в другой должности. При выплате зп, расчет произвелся только по одной должности, хотя в договоре указано, что в случае выполнения работы на других должностях, будет выплата и за нее. Расчетного листка не предоставили, не перечислили налоги. Еще сказав, что не видят надобности в должности на которую устраивался и что должен буду отработать неделю, и за только за эту неделю будет произведен расчет. Правомерны ли действия руководства? И можно ли добиться моральной компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

В случае невыплаты положенной заработной платы или незаконного увольнения, всегда есть основания обратиться в суд. Как только получите зарплату без оплаты за выполнение работы по другой должности или вас попытаются уволить, обратитесь за консультацией к юристу в области трудового права. Моральный вред в случае нарушения трудовых прав предусмотрен ст. 237 ТК РФ.

11.12.2018, 10:56

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Да конечно Вы можете взыскать заработную плату за должность на которой фактически работали.

11.12.2018, 10:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

А не могут уволить ссылаясь на испытательный срок?

11.12.2018, 11:14

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23147 отзывов

Могут, в порядке статьи 71 ТК РФ, с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня и с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника (т.е. Вас) не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (в силу статьи 392 ТК РФ срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Тратить указанный временной период на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой категорически не рекомендую - пропустите срок на обращение в суд по неуважительной причине, при том, что иные вышеуказанные органы, кроме суда, не наделены правом разрешения трудовых споров). Такие дела.

11.12.2018, 11:26

Спросить юриста