Как уволить сотрудников при закрытии филиала и какие финансовые обязательства возникают при отказе перевода?
опубликован 26.02.2008, 17:44
Проконсультируйте меня, пожалуйста, если филиал переезжает на новый юридический адрес (т.е. закрывается старый и открывается новый), сотрудников необходимо уволить переводом и уведомлять за 2 месяца о переводе в другую местность? И в случае отказа работника о переводе, какие возникают у закрываемого предприятия финансовые обязательства перед увольняемыми сотрудниками?
Уважаемая Наталья. Из Вашего вопроса не видно всех важных моментов, которые меют знчение. Изучите сначала Ваш Трудовой договор. Если в нем указан точный адрес филиала, с указание гаселенного пункта, улицы и номера дома, то при "переезде" филиала необходимо соблюдение всех формальностей, связанных с изменением условий Трудового договора (предупреждение за 2 месяца и т.п.). Если эти сведения не указаны, то работодатель может изменить адрес филиала, в пределах населенного пункта, без предварительного предупреждение работников. Если, как Вы указываете, "закрывается старый и открывается новый" (но это маловероятно, т.к. закрытие - ликвидация филиала связаны с большими хлопотами для головной организации) так же возникает у работодателя обязанность по предварительному предупреждению работников. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимы точные сведения о произведенных изменениях и копии документов об изменении адреса филиала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Закрытие организации и переход сотрудников - возможен ли отказ в подписании перевода и увольнение?
Работодатель сообщает о переводе предприятия и угрожает увольнением - почему используется п.7 ст.77 ТК РФ, а не п.9?
Уведомление о закрытии филиала - ожидаемый перевод и неясности с документацией
Штамп, как известно не имеет юридической силы.
иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?
Как произвести перевод работников и выплатить компенсации при ликвидации филиала унитарного предприятия?
Возможность отказаться от перевода в новый филиал и условия уведомления о ликвидации (сокращении) предприятия в г. Тула
Юридический адрес ОГУ - сельская местность, а филиал ОГУ в городе. Имеют ли право на получение льгот работники филиала?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут