Программист в телекоммуникационной компании стал жертвой снижения зарплаты и испытывает трудности с увольнением - что делать?

Question

Работаю программистом в телекоммуникационной компании. Руководство неожиданно снизило размер оплаты труда (в три раза), мотивируя это тем, что я не выполнил некое устное поручение. Я сразу написал заявление на отпуск (14 дней) и увольнение после него. Однако руководитель моего отдела не подписал обходной лист, мотивируя это тем, что я должен сдать дела новому сотруднику. В перечне дел, которые я должен сдать, длинный перечень работ, который я должен выполнить. Соответственно, трудовую не отдали. Как поступить дальше?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если руководитель подписал Ваше заявление на отпуск на 2 недели, то после окончания отпуска Вы вправе на работу не выходить. Не подписание обходного листа не является препятствием для Вашего увольнения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В связи с невыдачей Вам трудовой книжки Вы лишены возможности трудоустройства, поэтому Вы вправе в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за каждый день задержки. Предупредите его об этом. Также Вы можете направить жалобу в инспекцию труда, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь.

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Если подали заявление, то отрабатывайте 14 дней и уходите. Жалобу можете направить в гит, но рассматривать её могут до 30 дней

Шишкин Евгений Анатольевич · Answer

Жаловаться. Трудовая должна быть отдана в день увольнения

Программист в телекоммуникационной компании стал жертвой снижения зарплаты и испытывает трудности с увольнением - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Щелково

Похожие вопросы

Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?

Однако, во время отпуска, за 14 дней до его окончания, собирается писать заявление об увольнении.

И если не сложно - опишите как мне действовать пошагово.

Как вернуть трудовую книжку после увольнения, если отдел не отдаёт из-за отсутствия подписей в обходных листах?

Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Неожиданное требование отдела кадров - нужно ли отрабатывать после подписания заявления на увольнение?

Работник требует подписание приказов на отпуск и увольнение, отказывается присутствовать на работе до дня увольнения

Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки

Проблемы управляющей компании - кто решает, какие работы проводить в жилом доме?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59