Как правильно обозначить причину отсутствия сотрудника, если это не больничный лист?
опубликован 13.11.2014, 11:53
Вопрос такой, при отсутствии сотрудника, в табеле ставится НН, при его появлении выясняем причину, если больничный ставим Б, а что ставить если причина уважительная, но это не больничный? Та же например явка в государственные органы, по повестке например, как прогул мы не можем проставить, но день ведь пропущен, человек не работал, или ничего не делать а так и оставить НН?, или это нарушение?, причина же отсутствия должна быть выяснена, НН это временное обозначение.
Примите приказом любую форму для таких случаев. Например - разрешенное отсутствие (РО) или уважительная причина (УП)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Сотрудник пропустил почти полтора года работы без уважительной причины - каков порядок увольнения?
Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?
Необходимость указания причины отсутствия ответчика в ходатайстве при рассмотрении дела в его отсутствие
Наказание для кадровика за ненадлежащее ведение кадровой документации при отсутствии актов отсутствия (Н) в табеле
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Определение судьи оставить дело без рассмотрения ввиду неявки сторон - правомерно ли решение и стоит ли верить судье?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Вопрос о своевременности предоставления больничного листа - до или после закрытия?
Не могу явиться в суд. Причина - отсутствие денег, ехать далеко. Как правильно изложить причину моего отсутствия на суде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут