Апелляция на решение суда об отказе в увольнении по правилам ликвидации - возможность использования решения арбитража и действия в данной ситуации

Вопрос №5111501 из г. Ставрополь
опубликован 14.10.2014, 10:02

Случайно узнала из инета о введении процедуры наблюдения в отношении моего работодателя. У меня есть время на апелляцию решения суда об отказе мне в понуждении к увольнению по правилам ликвидации при прекращении деятельности обособленного подразделения. Суд отказал по причине отсутствия решения работодателя о ликвидации. Вопрос:1) можно ли использовать решение арбитража при доказывании как факта ликвидации? Является это одним и тем же? 2) С апреля 2014 я не работаю по причине выбытия с адреса нахождения моего рабочего места (вагон-городок расформирован), но меня и не увольняют по правилам ликвидации. Что можно сделать в данной ситуации? Каковы должны быть действия мои? Может другой иск должен быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1 Да это факт можно использовать при подаче апелляции в том плане что работодатель злоупотребляет свои правом.если бы он действовал по закону то он был бы обязан издать приказ о ликвидации.

2 Вы уже подавали иск об обязывании уволить вас по правилам ликвидации, поэтому готовьте апелляционную жалобу.Посмотрите как будет проходить рассмотрение вашей апелляции с учетом того что введена процедура наблюдения,то есть все движется к необходимости увольнения работников по процедуре ликвидации организации. То есть это просто вопрос времени когда будет принято неизбежное в такой ситуации решение по увольнению работников в связи с ликвидацией

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Апелляция на решение суда об отказе в увольнении по правилам ликвидации - возможность использования решения арбитража и действия в данной ситуации

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы