Увольнение пенсионеров без предупреждения - правомерно ли это и как взыскать компенсацию?
опубликован 13.11.2014, 17:21
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ("ч. 2 ст. 180" ТК РФ).
В соответствии со "ст. 178" ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ("п. 1 ч. 1 ст. 81" ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Работодатель ЗАО предлагает нестандартное решение после ликвидации киоска мороженого
Что делать, если работодатель требует выполнять план продаж за свой счет и угрожает увольнением?
Права сотрудников при ликвидации предприятия - вопросы компенсации и переводов на другое место работы
Сестра работает продавцом. Магазин хотят закрыть и просят продавцов уволиться, хотя, по моему, должны сократить.
Возможна ли денежная компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя?
Учитель начальных классов работает на пенсии уже 6 лет, но директор школы решает уволить ее досрочно ради молодого специалиста
ИП оставил продавцов без работы и трудовых книжек в коммерческом киоске
Маме-ветерану предложили дополнительную работу, а при отказе - уволить. Что делать?
Как правильно поступить в ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут