Что делать при невыплате зарплаты по трудовому договору?

Вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд. Сразу оговорюсь, что заявление в прокуратуру редко дает положительный результат в виде выплаты. Работодателя, конечно, обяжут оправдаться, но какие документы он представит, и что увидит прокуратура заранее невозможно предсказать. У клиентов, обращавшихся к нам за помощью, мы видели неоднократно ответ из прокуратуры о том, что нарушений нет, а если вас не устраивает сумма, то обращайтесь в суд. Как потом выяснялось, при проверке вообще не обращалось внимание ни на суммы выплат, ни на периоды, за которые представлялись документы работодателем.

Но все-таки заявление в прокуратуру советую писать. В любом случае работодателю нервы потреплют. Просто не надо ждать результат, а одновременно подавать в суд, чтобы не тянуть время. Пока суд примет дело к производству, и ответ из прокуратуры уже дойдет. Пошлину работник по трудовым спорам не платит, от иска можно всегда отказаться, если зарплату выплатят.

Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.

В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя. В качестве примеров приведены болезнь самого работника или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.

Вообще, если у вас нет каких-то обстоятельств, о которых говорится выше, не надо тянуть время, не надо ждать, что вот-вот выплатят.

Что можно взыскать с работодателя в судебном порядке?

Через суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается в обязательном порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, моральный вред, расходы на юридические услуги, неполученный заработок при задержке трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения, незаконном увольнении или переводе.