Правомерность перевода основного сотрудника на декретную ставку в больнице - роль администрации
опубликован 13.11.2014, 22:35
Непрерывный стаж 23 года. Работаю в отделении 7 лет. В больнице сокращение. Мне сказали, что я попала под сокращение. После ухода сотрудников в декрет штат набирался. Мне сказали, что могу пока работать на декретной ставке. Хотя являюсь основным работником. Официально я проведена процедурной медсестрой. Мне сказали, что пол ставки медсестры процедурного кабинета сократили. Правомерно ли переводить основного сотрудника на декретную ставку? Или это решается на уровне администрации больницы?
Здравствуйте, Мария!
По ст.179 ТК РФ. Постараюсь Вам помочь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Уменьшение ставки и возможное нарушение при выходе медсестры из декретного отпуска
Вопрос о доплате для процедурной медсестры и санитарки - будет ли она предусмотрена по обоим ставкам или только по одной?
Сокращение штата на предприятии
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Возможно ли перевестись на свободную ставку, если я работаю на декретной ставке в государственной организации?
Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут