Как отказаться от получения отпуска за 2015 год в соответствии с трудовым законодательством, когда бухгалтерия утверждает невозможность исправления ошибки отдела кадров?
опубликован 14.11.2014, 20:46
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Сгоревшие отпускные дни - на какой закон ссылаться?
Неправомерная переплата за учебный отпуск - правомерно ли требование его возмещения после двух лет и как вернуть деньги?
Как не потерять деньги при совпадении отпуска с декретными - рекомендации по уходу без финансовых потерь.
Отдел кадров допустил ошибку в расчете отпуска, в результате чего была выдана лишняя неделя отпуска в 2014 году.
Как получить задолженную зарплату после увольнения в отсутствие директора и молчания бухгалтерии?
Можно ли получить компенсацию за использование льготы по оплате отпуска в 2011 году после декретного отпуска в 2013 году?
Срок использования отпуска для работника, принятого на работу 03 июня 2010 года - вопрос спорный!
Правомерность действий отдела кадров в отношении неофициального выходного дня в Краснодарском крае
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут