Проблемы безопасности труда в маленьком офисе - возможности и ответственность работодателя
Вопрос №538733
из г. Москва
опубликован 04.03.2008, 13:49
опубликован 04.03.2008, 13:49
Работаю в ООО, коллектив небольшой 8 человек, очень маленький офис и напичкан оргтехникой, помимо сотрудников в офис постоянно приходят клиенты. К концу дня у всех болит голова. Но из экономии средст руководитель менять офис на больший не собирается. Какие сущестуют нормативы безопасности труда, можно ли привлечь работодателя к ответственности. Может ли техника, такая как сервер находится в одном помещении с сотрудниками.
Заранее благодарны,
сотрудники ООО.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работу за компьютером подробно регламентируют Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Главным госсанврачом РФ 30.05.2003 ((в ред. Изменения № 1, утв. 25.04.2007 № 22).
На каждое рабочее место с ПК должно приходиться не менее 6 кв. м. площади. При работе менее 4 часов в день, но без принтеров, сканеров и т. п. – 4,5 кв. м.
Расстояние между тыльной частью монитора и экрана другого ддолжно быть не менее 2 метров, а между боковыми поверхностями двух мониторов – не менее 1,2 м.
Можно пожаловаться в госинспекцию по труду и (или) в органы санэпиднадзора - штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда весьма существенны.
05.03.2008, 15:17
Оценка автора вопроса:
Выражаю Вам огромноу благодарность за квалифицированную помощь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Каким образом работодатель должен сообщать сотрудникам о размере выплат и экономии фонда оплаты труда?
Требуются консультации по привлечению владельца помещения к ответственности за травмирование сотрудника в офисе
Доказательства несоответствия зарплатных выплат и подозрения в уголовных нарушениях - в чем обвиняется руководитель филиала?
И какой минимум документации должен находится в первом (маленьком офисе), чтобы можно было устврждать, что там также мы работаем?
Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?
Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?
Ответственность руководителя учебного центра за выдачу удостоверений без прохождения обучения в пожарной безопасности
Бывший сотрудник не может арендовать помещение после реорганизации МУП - причины отказа и непонятная экономия бюджетных средств.
Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут