Начальник без доказательств обвиняет отдел в отказе в услугах - как быть в такой ситуации?
опубликован 17.11.2014, 19:01
Сообщить или промолчать - это Ваше личное дело, начисление премии должно происходить при выполнении каких-либо установленных в организации показателей премирования, это не является дисциплинарным взысканием. Если показатели премирования Вами выполнены - не начисление премии является не законным. Выговор - это уже дисциплинарное взыскание, тем более с занесением в личное дело, можете оспорить в суде и первое и второе действие работодателя, хотя , если Вы раздумываете над тем сказать ли об этом вышестоящему руководству , то вряд ли этот совет поможет...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства
Работодатель не выплатил премию за прошедший месяц - как реагировать на эту ситуацию?
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела
Пришел получать зарплату и в бухгалтерии сказали что лишили премии.
Как подавать жалобы на решение по пересмотру дела в суде и на постановление о привлечении к административной ответственности?
Сложная ситуация на работе - конфликт в отделе учета и угроза сокращения сотрудников
Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?
Нужно ли начальнику ГСУ подписывать ответ на жалобы заявителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут