Начальник без доказательств обвиняет отдел в отказе в услугах - как быть в такой ситуации?

Вопрос №5401040 из г. Березники
опубликован 17.11.2014, 19:01

Начальник вызвал главного нашего отдела и на словах сказал, что ему была написана лично жалоба от клиента об отказе в услугах в рабочее время. Но такого не могло быть. Он не предоставил ни письма, ни настоящей жалобы от клиента. Лишил весь отдел премии и выговор в личное дело. Как поступить правильно? Сообщить о данном происшествии вышестоящим или опять промолчать, чтобы начальник получил премию за экономию заработной платы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королева Елена Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

4.6 102 отзывa

Сообщить или промолчать - это Ваше личное дело, начисление премии должно происходить при выполнении каких-либо установленных в организации показателей премирования, это не является дисциплинарным взысканием. Если показатели премирования Вами выполнены - не начисление премии является не законным. Выговор - это уже дисциплинарное взыскание, тем более с занесением в личное дело, можете оспорить в суде и первое и второе действие работодателя, хотя , если Вы раздумываете над тем сказать ли об этом вышестоящему руководству , то вряд ли этот совет поможет...

17.11.2014, 19:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник без доказательств обвиняет отдел в отказе в услугах - как быть в такой ситуации?

Березники - онлайн услуги юристов