Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей александрович

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 18.11.2014, 13:39

Наниматель отказывается оформить трудовые отношения надлежащим образом - как защитить свои права?

Вопрос №5403787 из г. Москва
опубликован 18.11.2014, 13:39

Наниматель отказывается оформить трудовые отношения надлежащим образом, мол фирма не потянет дополнительную налоговую нагрузку, мы к тебе присмотримся, а у нас все так работают. Нарушений трудовой дисциплины не имею. Занят на производстве 5 месяцев. Я гражданин РБ, имею равные права на трудоустройство с гражданами РФ. ругаться ни с кем не хочу, но и себя хочу защитить. Подскажите как поступить правильно. Заранее благодарю. До свидания. С уважением Сергей К.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому для Вас не имеет значения, оформил работодатель трудовой договор или нет - у Вас есть такие же права, как у официально оформленного работника.

В свою очередь для работодателя несвоевременное оформление трудового договора - это нарушение, за которое он может быть привлечен к ответственности инспекцией труда.

Если работодатель отказывается оформить договор - собирайте доказательства факта Вашей работы и размера зарплаты (на случай, если придется обращаться в суд).

18.11.2014, 13:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте Сергей Александрович. Конечно же это нарушение ваших прав как работника. Вы можете в данном случае написать на имя руководителя, составленное в 2-х экземплярах заявление с требованием заключить с вами трудовой договор согласно действующему законодательству. Так же прописать, что ответ ждете в течении 10 дней и в случае его не поступления, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию и суд, которые обяжут заключить договор.

18.11.2014, 13:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наниматель отказывается оформить трудовые отношения надлежащим образом - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон - иные случаи и наиболее убедительные аргументы работника

Регулирование трудовых отношений с самозанятыми гражданами, не платящими налоги - вопросы трудового стажа и пенсионных баллов

Как установить факт трудовых отношений через суд, если они не были правильно оформлены?

Кто в таком случаи должен заключать трудовой договор и кем подписываться.

Работники находятся на больничном более пяти месяцев в течение одного года.

Как защитить свою нагрузку от новых преподавателей экономических дисциплин в колледже?

Прошу Вас, пожалуйста, помогите правильно разрешить следующую ситуацию: женщина работает бухгалтером в двух фирмах.