Правовые аспекты возвращения материальных ценностей после увольнения работника
опубликован 19.11.2014, 14:56
После прохождения испытательного срока работнику выдавались материальные ценности.
Теперь работник написал заявление на увольнение и материальные ценности возвращать не хочет. За данные материальные ценности он нигде не ставил свою подпись в их получении, а так же в договоре у него нигде не указано, что фирма ему их предоставляет.
Имеет ли право работодатель задним числом дать подписать работнику акт? Удержать денежные средства из заработной платы или не отдать трудовую?
Чем в данном случае может руководствоваться сотрудник?
Чем в данном случае может руководствоваться работодатель?
С уважением,
Ольга.
---сотрудник должен внимательно читать что он подписывает. а работодатель по данным основаниям должен обратиться в полицию с заявлением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законность увольнения работника - соответствует ли оно требованиям статьи 77 пункт 2 трудового кодекса?
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
В результате пошли на встречу и уволили тем числом, которое указанно в заявлении работника.
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут