Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как справиться с неудобствами и болями от работы за компьютером в школе без возможности отпуска и замены

Вопрос №5419485 из г. Набережные Челны
опубликован 19.11.2014, 15:44

Работаю в школе учителем информатики. Постоянно за компьютером, а в моем положении это доставляет неудобства и боли. Директор отпуск давать не хочет, объясняя это тем, что работать не кому. А замену она взять не может. Подскажите, как можно поступить в данном случае?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не давать отпуск директор не вправе. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), а если Вы его не использовали, то получите перед отпуском по беременности и родам (ст. 160 ТК РФ). Если Вам не предоставляют отпуск, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19.11.2014, 15:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 160. Нормы труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Положенный отпуск за прошлый рабочий год я отгуляла. По отработанным дням в этом учебном году году бухгалтер мне насчитала 14 дней отпуска. Поэтому отпуск мне положен. Если подавать иск в суд, или идти в инспекцию по труду, много ли времени уходит на разбирательство? мне в это время придется работать?

20.11.2014, 06:52

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31113 отзывов

А разве гинеколог не дала Вам справку на легкий труд? Если дала, то Вы вправе просить о таком отстранении от работы с вредными факторами. Если не дала, то можете смело обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проверка проводится в течении 1 месяца. Но беременная может взять отпуск либо - по графику отпусков, либо - непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. И не в том объеме, который ей начислили, а в полном объеме.

20.11.2014, 09:22

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А можно ли дать это заявление на подпись председателю профсоюза школы? Профсоюз ведь тоже должен защищать права учителей?

22.11.2014, 08:20

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31113 отзывов

Какое заявление? На легкий труд?

Зачем он должен подписывать? Перевод на легкий труд не требует согласования с профсоюзом

22.11.2014, 21:57

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление, про которое писала в основном вопросе, на отпуск перед декретом, а не на легкий труд.

23.11.2014, 08:57

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Отпуск перед декретом Вам обязаны предоставить, причем в полном размере, а не "насчитанном бухгалтером".

23.11.2014, 09:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с неудобствами и болями от работы за компьютером в школе без возможности отпуска и замены

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы