Мною и моими коллегами был в начале октября подан коллективный иск о взыскании заработной платы.

Мною и моими коллегами был в начале октября подан коллективный иск о взыскании заработной платы. На тот момент все числились не уволенными.Сейчас мне пришлось уволиться сентябрем, т.к. на данный момент у фирмы фактически нет ни директора, ни другого лица,имеющего полномочия уволить меня ноябрем.Ситуация такова, что у меня остался неиспользованный отпуск. Подать новый иск о взыскании компенсации за отпуск я не смогу, т.к. упущен месячный срок с момента увольнения.Могу ли я добавить в поданный до увольнения коллективный иск ещё взыскание и компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. изменилась ситуация?Может ли это изменить процессуальные сроки, если цена иска не изменится?