Однако узнал, что руководство в этот период посылало запросы в некоторые мед.

Я заболел. Сообщил об этом по телефону непосредственному начальнику. Находился дома почти 3 недели, уход за мной и лечение осуществлял квалифицированные специалисты за плату естественно неофициально, т.е по договорённости (капельницы, уколы, было очень высокое давление) естественно никаких больничных я не брал, я просто бы мог не дойти до поликлинники, подобные случаи были в прошлом когда при аналогичных приступах я терял сознание и просто падал получая травмы, поэтому я не вставал с постели, порядок лечения был известен и не нов для меня и родственников. При выходе на работу я написал заявление на предоставление мне на это время отпуска без содержания по болезни. Однако узнал, что руководство в этот период посылало запросы в некоторые мед. учреждения, ну естественно в первую очередь в наркодиспанцер (в котором я естественно не был) и заявило что без больничного листка или хотя бы факта вызова скорой помощи моя болезнь это прогул и решило уволить меня за прогул. МЕНЯ ВОЗМУТИЛ НЕ ФАКТ УВОЛЬНЕНИЯ, БОГ С НИМ, А ФАКТЫ ЗАПРОСОВ. Вопрос первый-КАКОЙ ЗАКОН ДАЁТ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛАТЬ ЗАПРОСЫ В МЕД, УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЗ ВЕДОМА И СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПОДОБНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НЕ ОГОВОРЕНЫ, а также Статья 86 ТК РФ ВООБЩЕ ЗАПРЕЩАЕТ ЭТО ДЕЛАТЬ, ЗАПРОСЫ БЫЛИ ПОДАНЫ В НЕСКОЛЬКО МЕД, УЧРЕЖДЕНИЙ, НО Я ВЕДЬ МОГ ОБРАТИТЬСЯ В КАКОЕ НИБУДЬ ДРУГОЕ, ВЕДЬ ЕСТЬ БОЛЕЗНИ О КОТОРЫХ ЧЕЛОВЕК НЕ ХОЧЕТ ЧТОБЫ КТО ТО ЗНАЛ. ВОПРОС ВТОРОЙ ВООБЩЕ ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕД, УЧРЕЖДЕНИЯ ОТВЕЧАТЬ НА ПОДОБНЫЕ ЗАПРОСЫ, ВЕДЬ ИЗГОТОВИТЬ СЕЙЧАС ЗАПРОС С ХОТЬ ПЕЧАТЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА С ПК НЕ ПРОБЛЕММА, ПРИ этом добавлю организация не военизированная, не силовая не МВД, А обычное ФГУ-обычная зона хранения мат средств, проще большой склад где я работал обычным сторожем. В трудовых договорах работниках нет обязанности проходить медицинские осмотры вообще. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? ЗАТРЕБОВАТЬ КОПИИ ЗАПРОСОВ И ПОДАТЬ В СУД НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПО Статье 137. УК Нарушение неприкосновенности частной жизни причём по пункту 2? И Вообще насколько законно увольнение если даже без больничного листка я могу ссылаться на показания свидетелей о том что я действительно болел. Заранеее благодарю.