Какие выплаты и компенсации можно потерять при увольнении до истечения 2-х месячного срока?

Вопрос №5425167 из г. Радужный
опубликован 20.11.2014, 08:11

Меня сокращают и директор после уведомления хочет чтобы я написала заявление на увольнение до истечения 2-х месячного срока увольнения. Что я в этом случае могу потерять, какие выплаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Катерина

Юрист Радужный

0 отзывов

Дело в том что меня уже ознакомили с приказом и уведомлением о сокращении штатной единицы. И теперь мне предлагают не отрабатывала 2 месяца, а написать заявление на увольнение до истечения 2-х месячного срока и я теперь в растерянности отрабатывать 2 месяца или до истечения срока уйти, но тогда что я потеряю или ничего не потеряю?

20.11.2014, 08:34

Задать вопрос юристу

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Вот что Вы теряете

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

www.consultant.ru

21.11.2014, 00:36

Спросить юриста