Проблемы с работодателем после отпуска по уходу за ребенком - сокращение ставки и угроза увольнения

Вопрос №5426071 из г. Москва
опубликован 20.11.2014, 10:12

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2015 года хотела выйти на работу, когда ребенку исполниться 1,1 год. Мне сообщили, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Предложили подождать до 1,5 лет вдруг. Что то появиться или выти на другую должность с заработной платой в два раза меньше. Правомерно ли меня сократили, должны ли были уведомить меня о сокращении? И могут ли вывести меня за штат как выразился мой работодатель?. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бренник Татьяна Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.8 457 отзывов

что-то мутно вам объясняют и наверняка устно. Для начала направьте заказное письмо с уведомлением о вручении (если есть электронная почта то продублируйте по эл почте) в адрес работодателя. В письме сообщите работодателю что вы намерены выйти на работу такого-то числа в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Вам должны ответить письменно. Вот из этого письма будет видно что произошло с вашей должностью и почему Вас не уведомили. Если не ответят то выходите на работу и если сокращение было то требуйте документы о сокращении именно вашей должности. Гарантий по ТК у Вас достаточно. Пока Вас информируют по телефону, возможно пытаясь подвести Вас под увольнение по собственному желанию. оформить Вас как внештатного сотрудника без вашего согласия нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работодателем после отпуска по уходу за ребенком - сокращение ставки и угроза увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы