Требование увольнения при нахождении в декрете - мои права и возможности

Вопрос №5427799 из г. Челябинск
опубликован 20.11.2014, 13:15

Ситуация такая, в мае 2010 я устроилась работать в частную организацию, меня приняли на время декретного отпуска основного сотрудника. За это время она родила первого ребенка, затем не выходя из отпуска-родила второго, я все продолжала за нее работать. Потом и я забеременела, ушла в декрет, получала пособие до 1,6 лет. Через 2 дня дочке 1,6 года. Сегодня мне сказали что я должна написать заявление об увольнении, т.к. та девушка собирается выходить на работу. Имеют ли право требовать от меня увольнения если я нахожусь в декрете, но при этом числюсь в этой организации лишь на время декретного отпуска основного сотрудника. И еще что делать, если я уже написала это заявление по собственному? Я сначало сделала, а потом подумала. Заявление об увольнении с 7.01.15, т.е на сегоднешний день я еще числюсь в этой организации. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному, как это правельно сделать если работодатель не захочет этот отзыв принимать? Я.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

У вас в договоре должно быть прописано о том, что вы будете уволены при выходе основного работника. В действиях работодателя нарушений, единственное вас без вашего заявления должны были уведомить письменно о выходе основного работника, а так вы сами увольняетесь а факт выхода не проверили. Но, свое заявление об увольнении вы можете отозвать.

20.11.2014, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут