Оплата работы в выходные и праздничные дни - что говорит закон?
опубликован 10.02.2010, 10:38
Мне платят оклад плюс премию. В случае если возникает необходимость работы в выходные или праздничные дни пишется приказ и оплачивается в двойном размере плюс премия. Спорный вопрос такой раньше по старому закону оклад за один день расчитывали так брали месячный оклад и делили на количество рабочих дней именно в этом месяце где нужно посчитать работу в выходной. Если в месяце 15 рабочих дней то оклад делили на 15 один день оплачивался дороже, если 22 рабочих дня тот же оклад делили на 22 и сумма выходила меньше. Что сейчас говорит закон в этом случае.
Добрый день.
Сейчас передтся производственный календарь, утвержденный правительством РФ и расчет производиться по данному календарю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация
Новошахтинск - онлайн услуги юристов

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
