Возможность получения пособия по уходу за ребенком в собственной организации - документы и риски
опубликован 20.11.2014, 14:13
У нас есть трех месячная дочь, супруга выходит 1 декабря на работу, мы будем оба работать. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком со свой организации? Какие для этого понадобятся документы? И не затаят злобу мои работодатели.
Здравствуйте
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Тоесть до 1,5 лет имеет право на получение пособия. Я так, понимаю, что отпуск по уходу за ребенком вы ходите оформить на себя и при этом еще хотите работать и получать пособие, но пособие положено, только тем кто работат на условиях неполного рабочего времени. Тогда Вам придется выбирать, либо супруга выходит на работу и работает неполный день, пособие за ней сохраняются, либо вы пишете на своей работе заявление по уходу за ребенком и при этом работаете не более 4 часов в день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Может ли мой муж получать ежемесячное пособие от работы, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Условия получения отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия для мужей в соответствии со статьей 256 ТК РФ
