Проблемы с выплатой зарплаты - может ли работодатель уволить работника, не выплатившего заработную плату с 2014 года?

Вопрос №5429084 из г. Вологда
опубликован 20.11.2014, 15:27

Работник попал под сокращение, процедура почти соблюдена, но не в этом проблема. С мая 2014 года работник не получает заработную плату. В октябре уведомив руководство сидит дома в соответствии со ст. 142. В это же время работник обращается в суд на работодателя по факту невыплаты зп. и уже подходит дата, когда работник подлежит увольнению по сокращению. Имеет ли право работодатель уволить работника, если расчет с ним не произведён с мая 2014 по настоящее время. Спасибо!

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Имеет право уволить.

20.11.2014, 15:32
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

да, имеет право уволить, а право на получение расчета в любом случае остается за вами

20.11.2014, 15:31

Вологда - онлайн услуги юристов