Анна
02.12.2005, 23:19
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Читать ответы (1)
Работник попал под сокращение, процедура почти соблюдена, но не в этом проблема. С мая 2014 года работник не получает заработную плату. В октябре уведомив руководство сидит дома в соответствии со ст. 142. В это же время работник обращается в суд на работодателя по факту невыплаты зп. и уже подходит дата, когда работник подлежит увольнению по сокращению. Имеет ли право работодатель уволить работника, если расчет с ним не произведён с мая 2014 по настоящее время. Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
да, имеет право уволить, а право на получение расчета в любом случае остается за вами
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация