И нужно ли указывать, что данная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником профессий?
опубликован 14.03.2008, 11:00
При оформлении должностной инструкции приложением к трудовому договору, нужно ли указывать:
- какой специалист ее составил и
- согласовывать с начальником структурного подразделения,
- и нужно ли указывать, что данная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником профессий?
Или можно просто утвердить ее директором предприятия и ознакомить работника? Спасибо.
Порядок составления должностной инструкцией законодательно не определен, следовательно регламентирует ее составление Генеральный директор. Обязанность придерживаться правил составления для организаций всех форм собственности указано в Квалификационном справочнике.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Конфликт должностной инструкции и изменения к трудовому договору - как обезопасить себя?
Заголовок предложенного текста может быть - \nСогласование новой должностной инструкции с работником - права и возможности
Способы выдачи инструкции по охране труда работникам - анализ ситуации и рекомендации
Как изменение требований должностной инструкции повлияло на положение диспетчеров оперативной энергетической службы?
Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.
Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут