Оформление продления контракта работника - документы, приказ, доп. соглашение и запись в трудовую книжку.
Вопрос №5431845
из г. Сочи
опубликован 21.11.2014, 10:37
опубликован 21.11.2014, 10:37
В нашу организацию приняли работника временно на срок 2 месяца, по истечении 2-х месяцев хотим этого работника еще оставить работать на 2 месяца. Как правильно это оформить? Какие документы затребовать у работника. Как правильно оформить приказ, доп. соглашение и какую запись сделать в трудовую книжку? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вот советы, как лучше это сделать.
Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Законодательство позволяет изменять условия трудового договора, поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».
Совет второй. Обсудите с работником все условия изменения срока не позднее чем за 3 дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить его об истечении изначального срока, если он не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 298 ТК). Запись в трудовую не вносится
21.11.2014, 11:13
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Ответ на данный вопрос возможен только на платной основе. Стоимость - 3000 рублей.
20.11.2014, 20:29
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 450
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Сочи
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Директора если срок его полномочий заканчивается каждый год.
Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?
Отсутствие записи о постоянном найме в трудовой книжке помощника воспитателя 2008 года - как правильно заполнить документацию
Оформление приказа о переводе работника на постоянную работу после окончания срока замещения основного работника
При приеме работника на работу с испытательным сроком надо ли делать запись о поступлении в трудовую книжку до
Как оформить трудовую книжку РФ при окончании трудовой книжки СССР и продолжить вести записи?
Работник уволен по собственному желанию - как изменить трудовую книжку и приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут