Конфликт на работе - Как сохранить рабочее место и выплаты при изменении условий труда?

Вопрос №543398 из г. Кострома
опубликован 14.03.2008, 17:12

Question

Помогите пожалуйста выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями. Мой муж на протяжении 15 лет работал в ОАО. За время работы у него образовалось 6 неиспользованных отпусков. На мои обращения в Государственную инспекцию по труду с просьбой провести проверку данной организации на предмет соблюдения законодательства я получила ответ, что нужно написать официальное заявление с указанием ФИО. Но кому, скажите, хочется терять работу? Месяц назад предприятие было продано из федеральной собственности в частную. Пришли новые хозяева и как водится попросили всех написать заявления о согласии на уменьшение з/платы. Фактическая з/плата не уменьшилась, но она стала "серая". Теперь при увольнении и расчете компенсации за 6 неиспользованных отпусков мой муж теряет более 100 тыс. рублей. Хотя моего мужа и повысили в должности, но все разговоры о выплате компенсации по "старой" з/ плате вызывают у хозяев "бледность в лице" Как быть? Спасибо.

Скрябина Елена Германовна · Accepted Answer

Уважаемая Елена!

Хочу немного успокоить Вас по вопросу исчисления компенсации.

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в статью 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как новые условия оплаты труда в организации вашего мужа введены недавно, то и потеря в деньгах, на данный момент, не такая существенная как вы посчитали.

В случае отказа новой администрации выплатить положенную компенсацию, обращайтесь в Госинспекцию труда или в суд.

Для информации сообщаю, что в случае спора между работником и работодателем о суммах причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения должа быть выплачена сумма с которой согласны обе стороны (часть 2 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Конфликт на работе - Как сохранить рабочее место и выплаты при изменении условий труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Как минимизировать риск потери серой зарплаты при увольнении с предприятия?

Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Вопросы о приостановке работ и штрафных санкциях по задержке зарплаты в строительной организации

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

Возможна ли выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, если уже получены остатки

Как составить заявление о выплате заработной платы при увольнении в условиях существования черной и белой зарплаты на предприятии?

Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред).

Неправильное начисление зарплаты и невыплата компенсации - обращение в трудинспекцию для проверки и расчет задолженности

Уволенный за требование выплаты заработной платы

Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59