Если дело дойдет до суда, чего я могу добиться и будет ли мне от этого материальная выгода?
опубликован 15.03.2008, 00:46
Ситуация произошедшая на работе повергла в шок. Я отработала пять месяцев в ООО с фактическим адресом в г. Москве и с юридическим в г. Санкт-Петербурге. Работая на одной должности мне еще по истечению испытательного срока поставили условия с угрозой увольнения что я должна перейдти на другую должность с материальной ответвенностью. Договор о материальной ответственности мне так и не предоставили.
Отработав три месяца испытательного срока была сделана переиндексация з/п. После окончания испытательного срока мной было отработано еще два месяца. За все время работы мне не был предоставлен трудовой договор, хотя вопрос мной неоднократно поднимался. В итоге я уволена без объяснения обстоятельств.
При моем требование выдать мне какие либо документы подтверждающие мою работу в компании, либо документ о моем увольнении, руководитель это сделать отказался. Мотивируя это тем, что он заведомо знал о нарушение ТК РФ, и лишний раз хочет себя обезопасить.
Скажите, что мне делать? Если дело дойдет до суда, чего я могу добиться и будет ли мне от этого материальная выгода?
Фактическое допущение работника к работе, является заключением трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли затребовать экземпляр трудового договора после увольнения?
Заключение брака в ремонтных работах с юридическим лицом-ИП - способы взыскания материального ущерба
Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке
Имею ли я право на материальную компенсанцию за время простоя?
Вопросы трудового стажа при увольнении с работы на испытательном сроке
Уволен без объяснения и выплат - можно ли требовать зафиксировать факт работы и получить все выплаты?
Как уволиться за 1 день без подписанного трудового договора и сроком работы в 3 недели?
Как действовать в ситуации, когда нет документов о трудоустройстве и работодатель предложил другую должность
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут