Право директора уволить сотрудника из-за плохого самочувствия - что говорит законодательство?

Вопрос №5439384 из г. Краснодар
опубликован 21.11.2014, 17:12

Имеет ли право директор уволить сотрудника, в случае плохого самочувствия? Работник позвонил нижестоящему руководству и сообщил о своей проблеме. Трудовой день с 8 до 17.Сотрудник вышел на работу в час дня и отработал до 17 ч. Угрожают увольнением по статье в связи с отсутствием больничного листа. Как на подобное заявление реагировать работнику?

Спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калиян Тигран Павлович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 283 отзывa

Больничный обязательно надо предоставить работодателю, в противном случае есть юридические основания для увольнения за прогул.

21.11.2014, 17:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Только договариваться... Или брать больничный.

21.11.2014, 17:21

Спросить юриста

Кравченко Владимир Дмитриевич

Юрист из города Бендеры

5.0 108 отзывов

Работник должен представить доказательства того, что он с 8 и до 13 не мог исполнять свои трудовые обязанности из-за плохого самочувствия. Конечно же неоспоримым документом будет запись в медкнижке, справка с поликлиники или доказательства вызова скорой. В противном случае у администрация может Вас уволить за прогул, оформив акт об отсутствии Вас на рабочем месте.

21.11.2014, 17:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право директора уволить сотрудника из-за плохого самочувствия - что говорит законодательство?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы