Руководство ограничивает возможность отпусков летом - правомерно ли это?

Вопрос №5444828 из г. Новокузнецк
опубликован 22.11.2014, 12:47

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на ставку. Работаю уже 2 года там, всегда отпуск у меня был 42 дня с 1 июля, после окончания учебного процесса в мае у нас начинался ремонт, а после него с 1 июля я уходила в отпуск. Но в этом году нам предоставили график отпусков и сказали чтобы мы записали на листочке когда мы хотим пойти в отпуск, но сказали чтобы лето даже не рассматривали, потому что в августе у нас в городе пройдет областной день шахтера и в связи с этим все работники будут все лето облагораживать территорию. Подскажите, имеет ли руководство право так сделать? И если летом я не смогу взять отпуск, то когда еще, ведь потом начинается учебный процесс?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Ксения!

Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно. В случае, если работодатель считает, что использование отпуска в летнее время может негативно отразится на работе организации, он вправе не предоставлять отпуск работникам в этот период. Если бы у Вас в организации был утвержденный график отпусков, в котором отпуска сотрудников приходятся на летнее время, то в этом случае работодатель не смог бы без согласия работника изменить период предоставления отпуска.

"Облагораживание территории" никакого отношения к Вашему отпуску не имеет.

Всего доброго!

22.11.2014, 12:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту