Законно ли требование главного врача подписать договор, обязывающий отработать 5 лет после курсов усовершенствования?

Вопрос №5456319 из г. Курган
опубликован 24.11.2014, 08:39

Главный врач заставляет подписать договор о том, что после прохождения курсов усовершенствования 1 раз в 5 лет, я должен отработать в этой больнице 5 лет, иначе оплата за обучение будет взыскана с меня. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сироменко Артём Васильевич

Юрист Курган

4.8 112 отзывов

Способствовать повышению квалификации обязанность работодателя.

статья 129 ТК РФ гласит следующее:

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."

При этом, 5 лет достаточно долгий срок для отработки.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. При этом согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. На этом основании суды иногда признают неправомерным заключение с работником договоров на обучение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли требование главного врача подписать договор, обязывающий отработать 5 лет после курсов усовершенствования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы