Обучение за счет работодателя - обязательная отработка 5 лет и возможность отказаться

Вопрос №17915766 из г. Архангельск
опубликован 26.10.2020, 20:15

Работодатель отправил на платное обучение за его счет. После оплаты и начала обучения просит подписать доп. соглашение, что я обязана отработать после окончания обучения минимум 5 лет, иначе должна возместить полную стоимость (ранее такой вопрос не обсуждался). Насколько это правомерно? Если я откажусь сейчас от обучения обязана ли я возмещать оплату, которая уже произведена?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немченко Светлана Евгеньевна

Юрист Переславль-Залесский

5.0 1 отзыв

Добрый день! Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины. Согласно ст.ст 207, 249 ТК РФ.

26.10.2020, 21:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Это обучение по факту необходимо только работодателю и никак не влияет на выполнение моих функций по основной должности. Разве доп. соглашения не заключаются заранее, до оплаты обучения? И если я решу не продолжать обучение, обязана ли я возместить уже уплаченную работодателем сумму, если я еще ничего не подписала?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обучение за счет работодателя - обязательная отработка 5 лет и возможность отказаться

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы