Вопросы организации рабочего графика и права работников на отсутствие в указанные дни
24.11.2014, 08:48 • г. Санкт-Петербург
Организация установила рабочими днями 5,6,8,9 января без приказа и без письменного согласия работников, а только графиком работы. Имеют ли они такое право? Имею ли я право не выйти на работу в эти дни по семейным обстоятельствам? За прогул грозят увольнением.
Если не было приказа, то действия незаконны.
В праздничные дни должен быть не только приказ, но и согласование с работником - по двойной оплате или отгулам. Выбор этого - только за работником.
В прокуратуру и трудовую инспекцию жалуйтесь
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?
Объявление о работе в выходные дни с 4 по 8 января 2016 - понимание подписи в приказе как согласия на работу
Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?
Должна ли работница раскрывать причины отсутствия по семейным обстоятельствам в объяснительной записке?
Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения.
