Как поступить, если увольнение сотрудника оказалось необоснованным, а сотрудник не согласен с признанием Приказа об увольнении и записи в трудовой книжке недействительными?
опубликован 24.11.2014, 09:15
Прошу помочь в решении данного вопроса: сотрудник написал заявление об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Кадры провели увольнение, издали Приказ об увольнении и внесли запись в трудовую книжку уволена по п.1 ч.1 ст. 83. Позже выяснилось, что уволили необоснованно. Хотим признать Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке недействительными, но сотрудник против. Что делать, как быть? Заранее спасибо!
Конечно, не законное увольнение, если не было тех обстоятельств, которые указаны в данной статье, как основание для увольнения. Ну, мало ли, что он против. У работодателя также наступает ответственность за нарушение трудового законодательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Как получить дубликат трудовой книжки?
Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку
Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут