Отдел кадров нового предприятия требует справку о северных надбавках для учета стажа работы, но старый работодатель не предоставляет такую справку. Что делать?

У меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии (не охранником, а учеником охранника), затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское, устраивался через отдел кадров филиала, который находится в Хабаровске) - каждые полгода по 20 % и максимальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (но этот стаж учеником охранника я не поставил в трудовую книжку, а сейчас она находится в Хабаровске в отделе кадров). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы). Этот стаж мне нужен для начисления северных надбавок. Вы посоветовали мне - предоставить эту справку о работе и посмотреть что будет, отдел кадров мне ответил следующее: Мне необходимо взять с места работы (где я работал учеником охраника) справку о северной надбавке, она мне платилась в полном объёме, то на новом предприятии, куда я устроился, они установят мне соответствующий процент. Если нет - то будут считать стаж по трудовой книжке (в ней у меня всего 3 месяца стажа). Также в той справке, которую я им предоставил, они сказали что не указано на основании каких приказов я был трудоустроен и уволен и не указан номер трудового договора. Законно ли это? Вообще в кадрах охранного предприятия, где я работал, сказали что могут сделать отметку ещё и в трудовой книжке, что я там работал с такого-то по такое-то число, но в ответе от отдела кадров нового предприятия они мне написали, что они это наврядли сделают, так как запись делается в случае перечисления во все гос. органы - налоговая, пенсионный фонд. Естественно, что никакие перечисления от моего старого работодателя в эти гос. органы не делались, т.к. работал неофициально. Что делать? Неужели этот стаж мне не защитают, хоть он получается и неофициальный?