Возможность увольнения работника без взаимной договоренности при обжаловании решения судом
Вопрос №546372
из г. Москва
опубликован 20.03.2008, 09:35
опубликован 20.03.2008, 09:35
Уточнение к вопросу 545941.
Можно составить акт и уволить за прогул, а если работник потом принесет больничный лист и обжалует решение в суде?
Есть ли какой-нибудь способ уволить в нашем случае без взаимной договоренности с работником?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Значит, его восстановят на работе.
Какого-нибудь ещё способа, кроме ранее предложенного, я не вижу.
В любом случае его могут восстановить на работе, если он принесёт больничный лист, как бы Вы его не увольняли.
20.03.2008, 11:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за то, что не оставили вопрос без внимания. Ситуация банальная, но 100%-успешного решения в случае неявки работника нет. Составлены три акта, высланы уведомления. Приказ об увольнении будет сделан, а вот трудовую торопиться заполнять не будем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 894
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.7
112
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
324
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
434
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении работника при наличии прогулов и больничных листов
Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Работник ушел в больничный после прогула - можно ли его уволить?
Может ли работодатель уволить работника без отработки и по статье за прогул, если тот предоставит больничный лист?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут