Работник ушел в больничный после прогула - можно ли его уволить?

Наталья, уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия.

Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15