Не может получить отпуск по уходу за ребенком? Что делать работнице в данной ситуации?
опубликован 25.11.2014, 14:31
Подруга устроилась на новую работу. У нее ребенок 8 месяцев, так получилось что на 3 рабочий день ей нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что отпуск ей предоставить не может, так как ФСС не будет в этом случае возмещать ему размер пособия, чтобы получать его на этом месте работы нужно уйти в декрет на данном рабочем месте. Верна ли позиция работодателя и что теперь может сделать подруга?
Мнения работодателя по данному поводу никто не спрашивает. Право женщины уйти в отпуск по уходу в любой день. Достаточно подать заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ
Всего доброго
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск
Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?
Может ли работодатель сократить рабочую неделю сотруднику, находящемуся в декретном отпуске?
Вопросы об возможности выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и сохранении выплаты пособия
Как оформить уход за ребенком в отпуске и одновременно сохранить зарплату - вопросы пособий
Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при
Как поступить, если забеременела в конце отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет?
Начисление и условия получения пособий по БИР в ситуации с ограниченным стажем работы
Работодатель грозится взысканием пособия через суд - насколько законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут