Можно ли снять выговор а затем объявить замечание за этот же проступок?
опубликован 25.11.2014, 19:23
Здравствуйте Таисия!
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить одно из предусмотренных в ТК РФ дисциплинарное взыскание. Однако, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если данные обстоятельства не учитывались, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может признать незаконным наложение того или иного дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли объявить замечание, а не выговор, работнику с двумя неснятыми выговорами?
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Правомерно ли объявить военнослужащему по контракту строгий выговор и уволить его за один и тот же дисциплинарный проступок?
Двойной выговор для врача за один и тот же проступок - допустимо ли?
Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Выговор сотруднику сроки
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут