Может ли, служить основанием для увольнения или предоставление ежегодного отпуска-заявление отправленное по факсу или телеграмма

Уважаемая Марина!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя за две недели. При этом срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения Работодатель заявления.Ограничений по способу уведомления Работодателя о вашем намерении расторгнуть трудовой договор ТК РФ не устанавливает.Вы вправе направить заявление по почте ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении или при помощи телеграфной связи путем направления телеграммы с заверенным текстом и с уведомлением о вручении.Текст отправленной телеграммы заверяет отделение связи,на котором Вы отправляли телеграмму после ее вручения адресату.

Отпуск предоставляется работнику ежегодно(ст.122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Заявление о предоставлении отпуска может быть отправлено Работодателю тем же способом,что и заявление о расторжении тр.договора.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.