Вопрос о возможности уходить с работы после обеда при сокращении рабочего дня

Вопрос №5474588 из г. Благовещенск
опубликован 25.11.2014, 23:05

По трудовому договору на 0.5 ставки, мой рабочий день составляет с 10 часов до 14 часов, но у предпринимателя установлен график работы с 10 до 18, обед с 13.30 до 14.00, могу ли я работать до 13.30 и уходить, эти пол часа мне поставят как прогул или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если 0,5 то это 20-часовая рабочая неделя. Если пятидневка , то рабочий день 4 часа. Если ваш перерыв оплачивается (входит в рабочее время), то уйти нельзя. Если не оплачивается, то ваш рабочий день 3,5 часа и это не 0,5. В этом случае можете уйти, т.к. Время перерыва вы имеете право использовать по своему усмотрению. А его окончание совпадает с окончанием работы.

28.11.2014, 08:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31122 отзывa

Вопрос решается с работодателем. Полчаса - не прогул, но если ежедневно

26.11.2014, 22:50

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

но если ежедневно, то что?

28.11.2014, 07:18

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не можете Вы таким образом покидать свое рабочее место. Прогул тут не будет, но за каждое такое отсутствие Вам могут объявить на усмотрение работодателя замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). При этом уволить работника работодатель может не только за прогул, но и за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что в данном случае и будет иметь место.

28.11.2014, 15:03

Спросить юриста