Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Благовещенск, 25.11.2014, 23:05

Вопрос о возможности уходить с работы после обеда при сокращении рабочего дня

Вопрос №5474588 из г. Благовещенск
опубликован 25.11.2014, 23:05

По трудовому договору на 0.5 ставки, мой рабочий день составляет с 10 часов до 14 часов, но у предпринимателя установлен график работы с 10 до 18, обед с 13.30 до 14.00, могу ли я работать до 13.30 и уходить, эти пол часа мне поставят как прогул или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если 0,5 то это 20-часовая рабочая неделя. Если пятидневка , то рабочий день 4 часа. Если ваш перерыв оплачивается (входит в рабочее время), то уйти нельзя. Если не оплачивается, то ваш рабочий день 3,5 часа и это не 0,5. В этом случае можете уйти, т.к. Время перерыва вы имеете право использовать по своему усмотрению. А его окончание совпадает с окончанием работы.

28.11.2014, 08:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31133 отзывa

Вопрос решается с работодателем. Полчаса - не прогул, но если ежедневно

26.11.2014, 22:50

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

но если ежедневно, то что?

28.11.2014, 07:18

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не можете Вы таким образом покидать свое рабочее место. Прогул тут не будет, но за каждое такое отсутствие Вам могут объявить на усмотрение работодателя замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). При этом уволить работника работодатель может не только за прогул, но и за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что в данном случае и будет иметь место.

28.11.2014, 15:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности уходить с работы после обеда при сокращении рабочего дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы