Как защитить себя от увольнения и сохранить полный размер заработной платы в ситуации с изменением рабочего графика
опубликован 26.11.2014, 10:34
Руководство просит написать заявление на 0,5 ставки. Я отказалась ссылаясь на то, что должны предупредить за 2 месяца. Они говорят, раз не согласна пиши заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Тогда они мне предложили написать по согласованию сторон, с выплотой 2 окладов (но это копейки, т.к большая часть з/п - это премия). Я на это тоже не согласна. Могут ли они меня уволить (подловить на чем-нибудь) по какой-нибудь статье или з/п выплачивать только оклад? Как мне поступить в даной ситуации.
Так обычно и делается - или "подлавливают" на нарушениях трудовой дисциплины, или платят только оклад, тот, который должен выплачиваться по условиям ТД.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Просите тогда не 2 оклада, а двухмесячную среднюю з/п.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация