Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?
опубликован 22.03.2008, 13:08
Я работаю в коммерческой организации более 7 месяцев. Никаких нареканий по качеству моей работы со стороны начальства не было. Две недели назад в нашем отделе сменился начальник - с новым начальником у меня личный конфликт. Вчера новый начальник сообщил, что мне выставлено официальное замечание "за разговоры по телефону на личные темы" и в понедельник мне нужно идти к ген. директору на разбирательство.
Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Основанием для увольнения может быть однократное грубое нарушение либо повторное в течение года. Однако при этом обязательно должны издаваться приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Устные взыскания (замечания) не учитываются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Главный бухгалтер под угрозой увольнения после прихода нового руководителя - как действовать?
Последствия участия в судебном разбирательстве в коммерческой организации при конфликте начальницы отдела с директором по качеству
Каким образом, мне можно этого избежать и чем мне грозит это взыскание (Замечание)?
Выговор сотруднику в трудовую книжку
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
Меня задержали полицейские и украли мой телефон - что делать?
Как поведение сотрудника, постоянно болеющего, вызывает проблемы и как его уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут