Одиночная мама на грани истощения - работа, усталость и угроза увольнения. Как защитить свои права и обратиться за помощью?

Вопрос №5478339 из г. Тюмень
опубликован 26.11.2014, 12:01

Я одинокая мама. Вышла на работу когда малышу исполнилось 1.5 года. Работала сменно 2/2 т.е день/ночь и 2 выходных, со временем начали ставить с одним выходным. Соответственно от сюда и усталость и нарушение режима и начались ошибки, не внимательность. Когда подошла с просьбой дать отгул, заявили или работай или уволим. Начали лишать премий 100% и каждый день твердить уволим. Имеют ли они право уволит и вообще ставить в ночные смены т.к ребенку еще 2 года?! И куда можно обратиться?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Макс-Гранда"

Юридическая фирма Москва

4.7 361 отзыв

Здравствуйте. Согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В вашем случае следует обратиться в трудовую инспекцию.

26.11.2014, 12:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут