Я работал, в компании менеджером по продажам, в один прекрасный момент руководитель попроси меня, помочь ему с тендером
опубликован 25.03.2008, 20:21
Вообще-то, в силу ст. 80, 140 ТК РФ, работодатель должен в день увольнения выплатить работнику расчет и отдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, то ему придется выплатить работнику вынужденный прогул за все время задержки выдачи данной трудовой книжки.
Ваши "занятия тендером" к данной обязанности отношения не имеют. Тем более, что, как я понимаю, такие обязанности и не были отражены в Вашей должностной инструкции.
В течение 3-х месяцев со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета, суммы вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также об обязании возвратить трудовую книжку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нарушения в работе и невыплата денег - Как обратиться в трудовую инспекцию и предупредить о недобросовестной компании
Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Проигрыш компании в тендере - работники по бессрочным договорам лишены возможности перейти в новую компанию.
Строительная компания требует написать заявление на увольнение неофициального работника – что делать?
Проблемы с расчетом заработной платы и трудоустройством - что делать?
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Нарушение трудовых прав при увольнении - как взыскать зарплату
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут