Увольнение без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - возможность признания незаконным и требования к компенсации
Вопрос №5498092
из г. Уральск
опубликован 28.11.2014, 17:22
опубликован 28.11.2014, 17:22
Был уволен с 15.04.14 г. по окончании трудового договора. Были выплачены остатки зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск невыплачена до сих пор.
будет ли по суду признано моё увольнение незаконным, могу ли я в этом случае расчитывать на получение оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Признать незаконным можно в зависмотсти от основания увольнения. Все выплаты буду взысканы в судебном порядке.
28.11.2014, 17:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 220
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 061
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 754
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ?
Есть ли возможность что-нибудь изменить (суд был в конце января 2004 г.)В любом случае большое спасибо.
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
В праве ли налоговая инспекция высчитать с меня подоходный налог, а не с работодателя?
Изменение предмета иска в требованиях к ОВД - восстановление на службе
Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику
Сотрудник дважды уволен по различным основаниям с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска
С каких пор правила ст.127 ТК РФ перестали быть императивными?
Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут