Сотрудник дважды уволен по различным основаниям с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска - бухгалтер ошибочно не удержал компенсацию при первом увольнении, но второй раз удержание было произведено.

Вопрос №4366143 из г. Славянск-на-Кубани
опубликован 10.07.2014, 12:01

Сотрудник был уволен по п.п А п.6 ст.81 ТК РФ с выплатой компесации за неиспользованные отпуска. По суду его восстановили на прежней работе с выплатой вынужденного прогула и отменой приказа на увольнение, но выплаченная компенсация не была удержана по ошибке бухгалтера. Этот же сотрудник попадает под сокращение и его опять увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. До дня увольнения сотрудник отработал и бухгалтер произвел удержания ранее выплаченной компенсации в полном объеме. Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обратитесь к юристу очно в Вашем городе с документами

10.07.2014, 12:06
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Юридические услуги в Славянск-на-Кубани

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских