Сотрудник дважды уволен по различным основаниям с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска - бухгалтер ошибочно не удержал компенсацию при первом увольнении, но второй раз удержание было произведено.
опубликован 10.07.2014, 12:01
Сотрудник был уволен по п.п А п.6 ст.81 ТК РФ с выплатой компесации за неиспользованные отпуска. По суду его восстановили на прежней работе с выплатой вынужденного прогула и отменой приказа на увольнение, но выплаченная компенсация не была удержана по ошибке бухгалтера. Этот же сотрудник попадает под сокращение и его опять увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. До дня увольнения сотрудник отработал и бухгалтер произвел удержания ранее выплаченной компенсации в полном объеме. Правомерно это или нет?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Славянск-на-Кубани
Похожие вопросы
Спор о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению численности штата
В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ?
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника
На сотруднике компенсировали не весь отпуск - ошибка бухгалтера или норма?
Подводные камни при отказе от должности бухгалтера или бухгалтер-кассира и последствия для компенсации за неиспользованный
Какие действия работодателя?
Увольнение без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - возможность признания незаконным и требования к компенсации
Какая компенсация будет выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 100 дней или только за последние 18 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут