Несоблюдение нормы воспитателей в государственном реабилитационном центре для несовершеннолетних детей и сокращение оплачиваемого отпуска - подлежит ли это закону?

Вопрос №5500146 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2014, 15:38

Прошу Вас ответить мне на следующие вопросы: 1. Я работаю в государственном реабилитационном Центре для несовершеннолетних детей воспитателем. У нас на воспитателя была норма семь детей. Сейчас, как нам объяснила администрация Центра, в связи с экономией денежных средств на одного воспитателя неограниченное количество детей, на не определенный срок. В данный момент девятнадцать детей. Есть младший воспитатель-но у нее своя работа. Так мы работаем уже 6 месяцев. Изменений не предвидится. Законно ли это? 2.У нас по договору был оплачиваемый основной отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый 28 дней. На 2015 год нам всем воспитателям кто имеет, и кто не имеет педагогического образования вручили уведомления, где сказано в связи с отсутствием лицензии на педагогическую деятельность оплачиваемый отпуск будет 28 дней. Законно ли это? И куда обращаться (жаловаться) в какие надзорные органы в случае нарушения закона? Мы живем и работаем в Кировском районе Ленинградской области.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы